求人の特徴
急募
未経験歓迎
髪型・髪色自由
交通費支給
即日勤務OK
ブランクOK
服装自由
資格優遇
昇給・昇格あり
賞与あり
資格取得支援制度
正社員
高収入・高時給
業務内容
【地域の高齢者とその家族の想いをチームケアで実現させる仕事】
○老健での介護業務全般
○食事・排泄・入浴などの介助
○レクリエーションの活動の実施
○担当利用者への生活相談ならびにケアプラン立案
○年間イベントの企画・実施
○各種委員会活動(事故対策・感染対策・委員会等)への参加 など
【アピールポイント】
☆あなたの資格経験を考慮し給与を決定!賞与もしっかり支給!!
★年間休日も業界平均より多く、プライベートも充実できます♪
☆未経験でも大丈夫!優しい先輩スタッフが丁寧に指導してくれます!!
★学歴不問!人柄重視の採用です!!
☆資格支援など自身のキャリアアップにも協力致します♪
皆様のご応募お待ちしております!!
※本求人は、Lotus株式会社による人材紹介サービスでの求人ご紹介となります
応募資格
資格経験不問!
誰でもご応募下さい!
誰でもご応募下さい!
募集要項
職種 | 介護職/介護老人保健施設 |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務体系 | シフト制 |
就業時間 | ■日勤 08:30~17:30(休憩60分) ■遅番 11:30~20:30(休憩60分) ■夜勤 16:30~09:30(休憩120分) ※3交代シフト制 ※夜勤は月5~6回程度 ※夜勤不可の方は事前にご相談ください |
賃金 | 【正職員】 月給 212,000円 ~ 279,000円 給与の備考 ■上記別途手当あり(夜勤手当/日祝手当/遅番手当など) ■月収例・年収例 ①30歳独身/介護福祉士/一人暮らし/夜勤5回 月収:295,000円(一年目) 年収:4,068,000円(賞与年2回) ■基本給:160,000円~185,000円 ■処遇改善手当:49,000円~84,000円(特定処遇改善も算定開始) ■住宅手当:10,000円(世帯主)・3,000円(非世帯主) ■夜勤手当:9,500円/回(介護福祉士)・ 8,500円/回(その他) ■夜勤月平均5~6回 ■日祝手当:2,000円/回 ■遅番手当:500円/回 ■家族手当:15,000円(配偶者)・10,000円(子供)・5,000円(その他) ※夜勤・日曜出勤は入職後1ヶ月後くらいからとなります。 |
固定残業の有無 | なし |
試用期間の有無 | あり 試用期間中の条件:本採用時と相違なし 月給:212000円~279000円 試用期間中の固定残業:なし |
賞与 | 賞与年2回 |
待遇 | ■社会保険完備(雇用・健康・厚生年金・労災) ■交通費全額支給 ■昇給年1回 ■賞与年2回(前年度実績:3.0ヶ月分) ■超強化型老健 ■処遇改善加算(Ⅰ)/特定処遇改善加算(Ⅰ)算定 ■介護記録電子化(タブレット/PC入力) ■退職金制度あり(勤続3年以上) ■定年制60歳まで(再雇用制度最長70歳まで) ■退職金制度あり ■定期健康診断あり ■インフルエンザ予防接種あり(無料) ■自転車・バイク通勤可(マイカー不可) ■資格取得支援制度あり ■昼食補助あり(300円/食) ■夜勤時の食事補助あり(無料) ■制服貸与 ■屋外喫煙スペースあり ■職員交流会あり(新年会・新人歓迎会・職員バーベキュー・花見など) ■お祝い金支給あり 資格取得支援 研修制度あり |
休日 | ○月8日~9日休み(月22日勤務) ○夏期休暇:5日/冬期休暇:4日/特別休暇:2日 ○年間休日112日 ○有給休暇:10日(半年経過後) ○産休育休介護休実績あり |
加入保険等 | 健康保険あり・厚生年金あり・雇用保険あり・労災保険あり |
年間休日数 | 年間休日112日 |
育児休業取得実績 | 過去取得実績有り |
必要な経験等 | 未経験大歓迎です。 |
必要な免許・資格 | 資格経験不問! 誰でもご応募下さい! |
就業場所 | 東京都練馬区平和台1-16-12 |
沿線・最寄駅 | 東京メトロ有楽町線・副都心線『平和台駅』2番出口より徒歩12分 東武東上線『東武練馬駅』南改札口より徒歩15分 ※職員は朝の送迎バスあり(2便/日) |
勤務先会社名 | 医療法人社団 善仁会 平和台介護老人保健施設アバンセ |
受動喫煙防止措置 | 敷地内禁煙 |
選考方法 | 応募→書類選考→面接→内定 |
応募書類等 | 履歴書・職務経歴書 |
紹介会社情報
企業名 | Lotus株式会社 |
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業種 | 人材派遣・人材紹介 |
代表者名 | 吉田 一貴 |
所在地 | 東京都中央区日本橋人形町3-3-5 天翔オフィス日本橋人形町803-F |
事業内容 | 総合人材サービス 許可番号 13-ユ-315949 |
電話番号 | 03-6826-2002 |