求人の特徴
急募
未経験歓迎
髪型・髪色自由
交通費支給
即日勤務OK
ブランクOK
服装自由
資格優遇
昇給・昇格あり
賞与あり
資格取得支援制度
正社員
高収入・高時給
業務内容
■介護業務全般
高齢者を対象としたリハビリ業務全般。日常生活を行う上での基本動作のサポートをして頂きます。また、医師・看護師など様々な人との連携が必要となります。
【フォーシーズンズヴィラいろどりの特徴】
老健には珍しく、全室個室のユニットケアを行っております。
介護職員の勤務形態もユニットごとに組み、小さな単位で家庭的な環境をつくります。
[ 入所定員 ]120人(全室ユニット型個室)
【アピールポイント】
☆あなたの資格経験を考慮し給与を決定!賞与もしっかり支給!!
★年間休日も業界平均より多く、プライベートも充実できます♪
☆未経験でも大丈夫!優しい先輩スタッフが丁寧に指導してくれます!!
★学歴不問!人柄重視の採用です!!
☆資格支援など自身のキャリアアップにも協力致します♪
皆様のご応募お待ちしております!!
高齢者を対象としたリハビリ業務全般。日常生活を行う上での基本動作のサポートをして頂きます。また、医師・看護師など様々な人との連携が必要となります。
【フォーシーズンズヴィラいろどりの特徴】
老健には珍しく、全室個室のユニットケアを行っております。
介護職員の勤務形態もユニットごとに組み、小さな単位で家庭的な環境をつくります。
[ 入所定員 ]120人(全室ユニット型個室)
【アピールポイント】
☆あなたの資格経験を考慮し給与を決定!賞与もしっかり支給!!
★年間休日も業界平均より多く、プライベートも充実できます♪
☆未経験でも大丈夫!優しい先輩スタッフが丁寧に指導してくれます!!
★学歴不問!人柄重視の採用です!!
☆資格支援など自身のキャリアアップにも協力致します♪
皆様のご応募お待ちしております!!
※本求人は、Lotus株式会社による人材紹介サービスでの求人ご紹介となります
応募資格
資格経験不問!
誰でもご応募下さい!
誰でもご応募下さい!
募集要項
職種 | 介護職/介護老人保健施設 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
勤務体系 | シフト制 |
就業時間 | 【シフト制】 施設によって時間帯が多少変わりますのでお問い合わせください。 ・早番/7:30~16:30 ・日勤/8:30~17:30 ・遅番/10:30~19:30 ・夜勤/16:30~9:30 |
賃金 | 月収210,200円~ (手当含む) ■介護福祉士 日勤・夜勤両方 月収:218,200円 夜勤手当:6,500円 被服手当:1,200円 賞与:年2回(611200円) ■介護職員初任者研修 日勤・夜勤両方 月収:243,200円 夜勤手当:6,500円 処遇改善手当:40,000円 被服手当:1,200円 賞与:年2回(563200円) 手当 夜勤手当 夜勤手当: 6,500円 ~ 11,000円 / 回 介護士:6500円 昇給/年1回 賞与/年2回 |
固定残業の有無 | なし |
試用期間の有無 | あり 試用期間中の条件:本採用時と相違なし 月給:210200円~300000円 試用期間中の固定残業:なし |
賞与 | 賞与年2回 |
待遇 | 各種保険 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険 研修制度 資格取得支援制度 定年制度:60歳 保育施設・託児所あり |
休日 | 夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 月9休 年間休日日数:112日 夏季休暇日数:2日 初年度有給日数:10日 備考:※変形労働時間制、2月は月8日休み、冬季休暇:3日、夏季休暇:2日 |
加入保険等 | 健康保険あり・厚生年金あり・雇用保険あり・労災保険あり |
年間休日数 | 年間休日112日 |
育児休業取得実績 | 過去取得実績有り |
必要な経験等 | 未経験大歓迎です。 |
必要な免許・資格 | 資格経験不問! 誰でもご応募下さい! |
就業場所 | 神奈川県横浜市緑区三保町867 |
沿線・最寄駅 | JR横浜線「中山(神奈川)駅」バス・車5分 横浜市営地下鉄グリーンライン「中山(神奈川)駅」バス・車5分 |
勤務先会社名 | 医療法人 青鳳会 介護老人保健施設フォーシーズンズヴィラいろどり |
受動喫煙防止措置 | 敷地内禁煙 |
選考方法 | 応募→書類選考→面接→内定 |
応募書類等 | 履歴書・職務経歴書 |
紹介会社情報
企業名 | Lotus株式会社 |
---|---|
業種 | 人材派遣・人材紹介 |
代表者名 | 吉田 一貴 |
所在地 | 東京都中央区日本橋人形町3-3-5 天翔オフィス日本橋人形町803-F |
事業内容 | 総合人材サービス 許可番号 13-ユ-315949 |
電話番号 | 03-6826-2002 |