医療法人 杏林会 介護老人保健施設リハビリパーク城山 介護スタッフ☆無資格・未経験の方も大歓迎☆賞与あり☆手当アップ中☆
職種: 介護職/介護老人保健施設
雇用形態: 正社員
エリア: 神奈川県相模原市緑区久保沢１－７－１０
業務内容
介護老人保健施設での介護業務
【業務内容】
身体介護（食事・排泄・入浴・衛生管理・環境整備等）
レクリエーションや趣味活動のサポート
自立に必要な生活訓練の支援
生活や介護内容についての記録・報告
他職種との連携
シーツ取替え、清掃 など
【施設概要】
定員：100名
居室構成：個室4室 / 4人部屋24室
【応募要件】
初任者研修以上の介護系資格をお持ちの方
【アピールポイント】
☆あなたの資格経験を考慮し給与を決定！賞与もしっかり支給！！
★年間休日も業界平均より多く、プライベートも充実できます♪
☆未経験でも大丈夫！優しい先輩スタッフが丁寧に指導してくれます！！
★学歴不問！人柄重視の採用です！！
☆資格支援など自身のキャリアアップにも協力致します♪
皆様のご応募お待ちしております！！
【業務内容】
身体介護（食事・排泄・入浴・衛生管理・環境整備等）
レクリエーションや趣味活動のサポート
自立に必要な生活訓練の支援
生活や介護内容についての記録・報告
他職種との連携
シーツ取替え、清掃 など
【施設概要】
定員：100名
居室構成：個室4室 / 4人部屋24室
【応募要件】
初任者研修以上の介護系資格をお持ちの方
【アピールポイント】
☆あなたの資格経験を考慮し給与を決定！賞与もしっかり支給！！
★年間休日も業界平均より多く、プライベートも充実できます♪
☆未経験でも大丈夫！優しい先輩スタッフが丁寧に指導してくれます！！
★学歴不問！人柄重視の採用です！！
☆資格支援など自身のキャリアアップにも協力致します♪
皆様のご応募お待ちしております！！
※本求人は、Lotus株式会社による人材紹介サービスでの求人ご紹介となります
求める人物像
応募資格
資格不問！
経験者大歓迎！
必要な経験等
未経験大歓迎です。
必要な資格
資格経験不問！
誰でもご応募下さい！
募集要項
| 職種 | 介護職/介護老人保健施設 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務体系 | シフト制 |
| 就業時間 | （1）08：30～17：30 （2）07：30～16：30 （3）11：00～20：00 （4）17：00～09：00 休憩時間 休憩：60分/(4)のみ120分 |
| 休日 | 【年間休日108日】 月9日休み（シフト制） 年次有給休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 年間休日数: 年間休日108日 |
| 賃金 | 参考モデル 月給236,300円～272,100円 基本給171,200～200,000円 + 諸手当65,100円～72,100円 諸手当内訳 調整手当：12,000円 処遇改善手当：25,000円～30,000円 資格手当：3,000円～5,000円 夜勤手当（4回）：20,000円 精勤手当：5,100円 ※夜勤４回以上必須、超えた分については別途支給いたします。 【別途支給手当】 時間外手当 住宅手当：上限20,000円/月 扶養手当：上限13,000円/月 通勤手当：上限30,000円/月 |
| 固定残業の有無 | なし |
| 賞与 | 賞与年２回 |
| 試用期間 | 試用期間：あり 月給：236,300円 〜 272,100円 固定残業：なし 本採用時と相違なし |
| リモートワーク制度 | リモートワークなし |
| 待遇・福利厚生 | 昇給・賞与：個人成績、会社成績による 各種社会保険完備 マイカー通勤可能(無料駐車場あり) 定年制あり(一律65歳) 再雇用制度あり(満70歳迄) 勤務延長あり(満70歳迄) OJT |
| 加入保険 | 健康保険あり・厚生年金あり・雇用保険あり・労災保険あり |
| 受動喫煙防止措置 | 敷地内禁煙 |
| 育児休業取得実績 | 過去取得実績有り |
| 就業場所 | 神奈川県相模原市緑区久保沢１－７－１０ |
| 沿線・最寄駅 | JR横浜線「橋本駅」から三ヶ木行きバス「城山総合事務所入口」バス停下車徒歩5分 |
| 勤務先名 | 医療法人 杏林会 介護老人保健施設リハビリパーク城山 |
| 選考について | 選考方法
|
| 応募書類等 | 履歴書・職務経歴書 |
紹介会社情報
| 企業名 | Lotus株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 人材派遣・人材紹介 |
| 代表者名 | 吉田 一貴 |
| 所在地 | 東京都中央区日本橋人形町3-3-5 天翔オフィス日本橋人形町803-F |
| 事業内容 | 総合人材サービス 許可番号 13-ユ-315949 |
| 電話番号 | 03-6826-2002 |
