医療法人 けやき会 東病院 ☆看護助手☆無資格・未経験の方も大歓迎☆賞与あり☆手当アップ中☆
職種: 看護助手/病院
雇用形態: 正社員
エリア: 福岡県築上郡吉富町大字広津593-1
業務内容
病棟において食事や入浴介助、環境整備、洗濯、メッセンジャー業務など患者様の療養上のお世話を行います。
経験や資格を問わずに募集をしております。
看護補助者の経験がない方もお気軽にご応募ください。
★院内保育所も隣接しており、子育て中の方も安心して働けます。
★福利厚生も充実しており、長期的に働きやすい職場です。
【アピールポイント】
☆あなたの資格経験を考慮し給与を決定！賞与もしっかり支給！！
★年間休日も業界平均より多く、プライベートも充実できます♪
☆未経験でも大丈夫！優しい先輩スタッフが丁寧に指導してくれます！！
★学歴不問！人柄重視の採用です！！
☆資格支援など自身のキャリアアップにも協力致します♪
皆様のご応募お待ちしております！
経験や資格を問わずに募集をしております。
看護補助者の経験がない方もお気軽にご応募ください。
★院内保育所も隣接しており、子育て中の方も安心して働けます。
★福利厚生も充実しており、長期的に働きやすい職場です。
【アピールポイント】
☆あなたの資格経験を考慮し給与を決定！賞与もしっかり支給！！
★年間休日も業界平均より多く、プライベートも充実できます♪
☆未経験でも大丈夫！優しい先輩スタッフが丁寧に指導してくれます！！
★学歴不問！人柄重視の採用です！！
☆資格支援など自身のキャリアアップにも協力致します♪
皆様のご応募お待ちしております！
※本求人は、Lotus株式会社による人材紹介サービスでの求人ご紹介となります
求める人物像
応募資格
資格不問！
経験者大歓迎！
必要な経験等
経験者・未経験者大歓迎です。丁寧に研修します。
必要な資格
無資格未経験応募可
募集要項
| 職種 | 看護助手/病院 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務体系 | シフト制 |
| 就業時間 | ★一般病棟 日勤：8:30～17:30 早出：7:00～16:00 遅出：11:00～20:00 ★特殊疾患病棟 日勤：8:30～17:30 準夜：16:00～翌1:00 他、シフトにより半日勤務あり |
| 休日 | シフト制 有給休暇 育児休暇 産前産後休暇 病院のため、休日については特に決まった曜日はありません。 前月にシフトを組みますので、休みの調整は可能です。 年間休日110日 年間休日数: 年間休日110日 |
| 賃金 | 月給165,000円～ （日給月給制） 基本給：148,000円～162,000円 調整手当:17,000～21,000円 ※基本給にはベースアップ評価料（5,000円）が含まれています。 ベースアップ評価料は試用期間3カ月経過後に基本給にプラスされます。 賞与あり（昨年実績 4.1カ月） （他） 早出手当:300円/回 遅出手当:1,500円/回 準夜手当:3,000円/回 住宅手当（賃貸）：5,000円 家族手当（妻）：15,000円、（子一人につき）3,000円 ※住宅手当、家族手当は世帯主に限る ※配属先により手当の有無あり 試用期間あり （3ヵ月） 期間中は正社員 月給160,000円～ |
| 固定残業の有無 | なし |
| 賞与 | 賞与年2回 |
| 試用期間 | 試用期間：あり 月給：165,000円 〜 179,000円 固定残業：なし 本採用時と相違なし |
| リモートワーク制度 | リモートワークなし |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険各種あり（健康・厚生・雇用・労災・介護） 試用期間3か月 交通費 規定支給（月額支給上限 20,000円） 通勤距離応じ支給します。 |
| 加入保険 | 健康保険あり・厚生年金あり・雇用保険あり・労災保険あり |
| 受動喫煙防止措置 | 敷地内禁煙 |
| 育児休業取得実績 | 過去取得実績有り |
| 就業場所 | 福岡県築上郡吉富町大字広津593-1 |
| 沿線・最寄駅 | 中津市から：国道113号線 山国大橋を渡り、吉富町広津の交差点を右折 豊前市から：国道113号線 吉富町広津の交差点を左折 JR吉富駅から：徒歩7分 |
| 勤務先名 | 医療法人 けやき会 東病院 |
| 選考について | 選考方法
|
| 応募書類等 | 履歴書・職務経歴書 |
紹介会社情報
| 企業名 | Lotus株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 人材派遣・人材紹介 |
| 代表者名 | 吉田 一貴 |
| 所在地 | 東京都中央区日本橋人形町3-3-5 天翔オフィス日本橋人形町803-F |
| 事業内容 | 総合人材サービス 許可番号 13-ユ-315949 |
| 電話番号 | 03-6826-2002 |
