社会福祉法人 三幸福祉会 癒しの里亀有 介護スタッフ☆無資格・未経験の方も大歓迎☆賞与あり☆手当アップ中☆
職種: 介護職/特別養護老人ホーム
雇用形態: 正社員
エリア: 東京都葛飾区亀有2丁目60番5号

業務内容
特別養護老人ホームでの介護業務
【業務内容】
身体介護(食事・排泄・入浴・衛生管理・環境整備等)
レクリエーションや趣味活動のサポート
自立に必要な生活訓練の支援
外出の際の付き添い
生活や介護内容についての記録・報告
シーツ取替え、清掃など
【応募要件】
初任者研修以上
【アピールポイント】
☆あなたの資格経験を考慮し給与を決定!賞与もしっかり支給!!
★年間休日も業界平均より多く、プライベートも充実できます♪
☆未経験でも大丈夫!優しい先輩スタッフが丁寧に指導してくれます!!
★学歴不問!人柄重視の採用です!!
☆資格支援など自身のキャリアアップにも協力致します♪
皆様のご応募お待ちしております!!
【業務内容】
身体介護(食事・排泄・入浴・衛生管理・環境整備等)
レクリエーションや趣味活動のサポート
自立に必要な生活訓練の支援
外出の際の付き添い
生活や介護内容についての記録・報告
シーツ取替え、清掃など
【応募要件】
初任者研修以上
【アピールポイント】
☆あなたの資格経験を考慮し給与を決定!賞与もしっかり支給!!
★年間休日も業界平均より多く、プライベートも充実できます♪
☆未経験でも大丈夫!優しい先輩スタッフが丁寧に指導してくれます!!
★学歴不問!人柄重視の採用です!!
☆資格支援など自身のキャリアアップにも協力致します♪
皆様のご応募お待ちしております!!
※本求人は、Lotus株式会社による人材紹介サービスでの求人ご紹介となります
求める人物像
応募資格
資格不問!
経験者大歓迎!
必要な経験等
未経験大歓迎です。
必要な資格
資格経験不問!
誰でもご応募下さい!
募集要項
職種 | 介護職/特別養護老人ホーム |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
勤務体系 | シフト制 |
就業時間 | 【1】07:00~16:00 【2】08:30~17:30 【3】10:00~19:00 【4】17:00~09:00 休憩時間 日勤60分 / 夜勤時120分(待機休憩となります) |
休日 | 年間休日120日 4週8休制 慶弔休暇 育児休暇 年次有給休暇 特別休暇 リフレッシュ休暇 ※5年勤続:5日間 ※10年勤続:10日間 ※20年勤続:10日間 年間休日数: 年間休日120日 |
賃金 | 参考モデル 月給223,000円~240,000円 基本給183,000円~200,000円 + 諸手当40,000円 諸手当内訳 夜勤手当:30,000円(6,000円×5回) 資格手当:10,000円(介護福祉士) ※上記は夜勤手当5回分込の給与例です。 ※給与額は経験年数・勤務実績などを考慮して決定いたします。 【別途支給手当】 時間外手当 特別手当:1,500円/日(12月31日~1月3日) 住宅手当:上限30,000円/月 通勤手当:上限35,000円/月 リフレッシュ手当 ※5年勤続:50,000円 ※10年勤続:給与1か月分 ※20年勤続:給与1か月分 |
固定残業の有無 | なし |
賞与 | 賞与年2回 |
試用期間 | 試用期間:あり 月給:223,000円 〜 240,000円 固定残業:なし 本採用時と相違なし |
リモートワーク制度 | リモートワークなし |
待遇・福利厚生 | 賞与年:2回(7月・12月) 昇給:年1回(4月) 制服貸与 各種社会保険完備 退職金制度あり(共済加入) 提携接骨院でのマッサージ無料 定期健康診断 社内親睦費用補助(6,500円/1名) 研修受講料補助 介護福祉士資格取得支援金(30,000円) グループ施設格安利用(熱海リゾートマンション:利用料2,000円/日) 各種サークル活動 OJT 資格取得支援制度 研修受講料支給 |
加入保険 | 健康保険あり・厚生年金あり・雇用保険あり・労災保険あり |
受動喫煙防止措置 | 敷地内禁煙 |
育児休業取得実績 | 過去取得実績有り |
就業場所 | 東京都葛飾区亀有2丁目60番5号 |
沿線・最寄駅 | JR常磐線(上野~取手) 亀有駅 徒歩 5分 |
勤務先名 | 社会福祉法人 三幸福祉会 癒しの里亀有 |
選考について | 選考方法
|
応募書類等 | 履歴書・職務経歴書 |
紹介会社情報
企業名 | Lotus株式会社 |
---|---|
業種 | 人材派遣・人材紹介 |
代表者名 | 吉田 一貴 |
所在地 | 東京都中央区日本橋人形町3-3-5 天翔オフィス日本橋人形町803-F |
事業内容 | 総合人材サービス 許可番号 13-ユ-315949 |
電話番号 | 03-6826-2002 |